Nieuwkomers
291
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-291,bridge-core-2.7.0,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,qode_grid_1300,footer_responsive_adv,qode-content-sidebar-responsive,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-25.5,qode-theme-bridge,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-6.6.0,vc_responsive,elementor-default,elementor-kit-7

Nieuwkomers

MeT aand8

MeT-aand8 voor nieuwkomers

We weten allemaal dat een goede start op de arbeidsmarkt goud waard is. Vooral voor onze nieuwkomers is dit een cruciale stap richting integratie en zelfstandigheid. Maar, eerlijk is eerlijk, soms is die start lastiger dan nodig. Daar willen wij, met MeT-aand8, verandering in brengen.

Onze live trainingen zijn speciaal ontworpen om nieuwkomers niet alleen te verwelkomen, maar ze ook echt ’thuis’ te laten voelen op de werkvloer.

Samen kunnen we de arbeidsmarkt  inclusiever maken, maar ook sterker!

Met MeT-aand8 geven we nieuwkomers de tools in handen om zelfstandig hun weg te vinden in hun nieuwe werk omgeving

 

 

De werkgevers MeT-aand8 methodiek:

MeT-aand8 daagt werkgevers uit bij te dragen aan een inclusieve werkvloer en oog te hebben voor maatschappelijk ondernemen. MeT-aand8 is goed in enthousiasmeren en het efficiënt en effectief maken van werkprocessen. Ze zijn de brug tussen ondernemerschap en het sociaal domein. Ze ondersteunen werkgevers bij het ontwikkelen van praktische tools en materialen voor een gestroomlijnde en effectieve samenwerking met nieuwkomers. Dit omvat:

  • Voorlichting: Via mailings en infosheets bereiden we medewerkers voor op de komst van nieuwkomers, met een focus op verwachtingsmanagement.
  • Ontwikkeling van introductiematerialen: Meertalige materialen met informatie over het bedrijf en een welkom voor alle nieuwe medewerkers. Ook helpen ze bij het maken van een zogenaamd ‘smoelenboek’ om collegas sneller te leren kennen.
  • Structurering van afspraken: Vormgeven van werkafspraken in meerdere talen om naleving te stimuleren en veilig werken te concretiseren.
  • Structurering van taken: Ontwikkelen van duidelijke taakkaarten in verschillende talen om de zelfstandigheid van nieuwkomers te bevorderen.
  • Taalintegratie: Implementatie van ‘MeT-aand8 Woorden van de Week’ om de woordenschat te vergroten.
  • Buddy-systeem: Stimuleren van een buddy-systeem binnen bedrijven, met training voor buddies om als mentor te fungeren.
  • Materialenbox: Aanbieden van materialen om met taal te oefenen
  • Informatie en kennis sociale kaart: Werkgevers bewust maken van de sociale kaart om financiële problemen bij nieuwkomers te voorkomen.

Nieuwsgierig? Bel of mail ons vrijblijvend voor meer informatie.